fa بررسی وضعیت استرس شغلی مدیران پرستاری در مقایسه با پرستاران شاغل در بخش ها تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">سابقه و هدف</span></span></strong><span style="font-family:2 mitra;">: </span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نقش مدیران پرستاری برای موفقیت سازمان‌های مراقبت سلامت بسیار حیاتی است. آن‌ها به دلیل پیچیدگی نقش‌ها و بار کاری زیاد، از استرس شغلی قابل‌توجهی برخوردارند. اکثر مطالعات به بررسی نقش استرس و مقابله با آن در کارکنان پرستاری پرداخته‌اند؛ اما تحقیقات مربوط به موضوع استرس مدیران پرستاری نادر است. لذا پژوهش حاضر به‌منظور تعیین وضعیت استرس شغلی مدیران پرستاری در مقایسه با پرستاران شاغل در بخش‌ها انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش‌ها</span></span></strong><strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: </span></span></strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">مطالعه حاضر، یک مطالعه تحلیلی- مقطعی بود. تعداد ۳۱۸ نفر از پرسنل پرستاری (۲۶۱ نفر پرستار، ۳۴ نفر سرپرستار، ۱۶ نفر سوپروایزر و ۷ نفر مترون) شاغل در بخشه‌ای مراکز درمانی تابعه استان گیلان با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">HSS-۳۵</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">) بود. این پرسشنامه مشتمل بر ۳۵ سؤال و ۱۱ زیرمقیاس است. برای آنالیز داده&shy;ها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه</span></span> <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">۱۹ بهره گرفته شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> ها نشان داد که اکثر نمونه‌های موردپژوهش در تمامی گروه‌ها دارای استرس متوسط بودند. بین سطوح استرس درگروهای مختلف مدیریتی و پرستاران شاغل بخش‌ها ارتباط آماری معنی‌دار وجود نداشت (۰/۷۴</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P=</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">، ۰/۴۱=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">F</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">). نکته قابل‌توجه آن بود که سوپروایزرها بیش از سایر گروه‌ها (۸۷/۵%) دارای استرس متوسط بودند. درصد استرس شدید در مترون</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها (۲۸/۶%) بیش از سایر گروه‌ها بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری</span></span></strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: علی‌رغم تأکید مطالعات مختلف مبنی بر توجه مدیران سازمان‌ها به استرس در کارکنان پرستاری، نتایج مطالعه نشان‌دهنده وجود استرس بیشتر در مدیران پرستاری است. لذا نیاز است برنامه‌ریزی‌های لازم برای کاهش استرس در تمامی گروه‌های پرستاری (اعم از مدیران و شاغلین بخش‌ها) صورت گیرد.</span></span></div> <p style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 150%; unicode-bidi: embed; direction: ltr; text-align: justify;"><strong>BACKGROUND AND OBJECTIVE:</strong> The role of nursing managers is crucial for the success of health care organizations. Due to the complexity of roles and workloads, they have considerable job stress. The majority of studies have examined the role of stress and coping with it in nursing staff. However, research on the topic of stress in nursing managers is rare. Therefore, the present study was conducted to determine the status of occupational stress between nursing managers and nurses working in the wards.<br> <strong>METHODS<span dir="RTL">:</span></strong> This analytical cross-sectional study was conducted on 318 nursing staff (261 nurses, 34 head nurses, 16 supervisors and 7 matrons), including nursing managers and nurses working in health centers of Guilan province, who were selected using multistage cluster sampling. The research instrument was Hospital Occupational Stress Questionnaire (HSS-35). The questionnaire consists of 35 items and 11 subscales. Data were analyzed via descriptive and inferential statistics using SPSS 19.<br> <strong>FINDINGS:</strong> The results showed that the majority of the samples in all groups had moderate stress. There was no statistically significant relationship between stress levels in different groups of managers and nurses working in wards (P = 0.74, F=0.41). It was remarkable that supervisors had moderate stress compared to other groups (87.5%). The severity of stress was higher in matrons (28.6%) than other groups.<br> <strong>CONCLUSION:</strong> Despite the emphasis of various studies on the attention of managers of organizations to stress among nursing staff, the results of the study indicate that nursing managers have more stress. Therefore, there is a need for planning of stress reduction in all nursing groups (including managers and nurses working in the wards).</p> مدیران پرستاری, استرس شغلی, پرستاران Nursing managers, Occupational stress, Nursing staff. 36 42 http://cjhaa.mubabol.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-64-2&slc_lang=fa&sid=1 Azar Darvishpour آذر درویش پور darvishpour@gums.ac.ir 10031947532846001679 10031947532846001679 No Guilan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گیلان Nazila Javadi-Pashaki نازیلا جوادی پاشاکی n.javadip@ gmail.com 10031947532846001680 10031947532846001680 Yes Guilan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گیلان Sedigheh Abdollahi صدیقه عبداللهی razi.hospital2014@gmail.com 10031947532846001681 10031947532846001681 No Guilan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گیلان