fa بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">سابقه و هدف</span></span></strong>: <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">پرستاری حرفه‌ای حیاتی در نظام سلامت است و فرسودگی شغلی یک پدیده شایع در این حرفه می‌باشد. فرسودگی شغلی علاوه بر تأثیر بر زندگی فردی و حرفه‌ای افراد، هزینه‌های فراوانی نیز برای سیستم‌های بهداشتی و درمانی به همراه دارد. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش‌ها</span></span></strong>: <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">این تحقیق یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که بر روی 350 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت به روش نمونه‌گیری چندمرحله‌ای در سال 1394 انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای سه‌قسمتی شامل اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">WHOQOL-BREF</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> با 26 سؤال) و پرسشنامه فرسودگی شغلی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Maslach</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> (با 22 سؤال) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 16 تجزیه‌وتحلیل شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">66/6% از پرستاران زن و 67/4% دارای سابقه زیر 10 سال بودند. دامنه سنی 3 /60 درصد از آنان بین 42-20 سال بود. میانگین کلی نمره کیفیت زندگی در پرستاران 19/99</span></span><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">62/51 بود. ارتباط معکوس و معنی‌داری بین شدت و فراوانی فرسودگی شغلی در زیر مقیاس‌های تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت شخصی با تمام حیطه‌های کیفیت زندگی وجود داشت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:2 mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">بر اساس نتایج وجود یک ارتباط منفی و معنی‌دار بین شدت و فراوانی زیر مقیاس‌های فرسودگی شغلی با تمام ابعاد کیفیت زندگی، اهمیت توجه مدیران به نشانه‌های فرسودگی شغلی و اخذ استراتژی‌هایی آموزشی و مدیریتی جهت پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی و ارتقاء کیفیت زندگی پرستاران محرز می‌گردد.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>BACKGROUND AND OBJECTIVE:</strong> Nursing is a vital profession in the health system and job burnout is a common phenomenon in this profession. It imposes many costs on health systems in addition to the impact on individual and professional lives. The purpose of this study was to investigate the relationship between burnout and quality of life (QoL) of nurses in hospitals of Guilan University of Medical Sciences.<br> <strong>METHODS<span dir="RTL">:</span></strong> This descriptive-analytical study was conducted on 350 nurses working in teaching hospitals of Guilan University of Medical Sciences in Rasht using multistage sampling in 2015. The data gathering tool was a three-part questionnaire including demographic information, World Health Organizations QoL questionnaire (WHOQOL-BREF with 26 questions) and Maslach Burnout Inventory (22 questions). The collected data were analyzed using SPSS 16.<br> <strong>FINDINGS:</strong> Totally, 66.6% of nurses were female and 67.4% of them had less than 10-year work experience. The age range of 60.3% of them was 20-42 years. The overall mean score of QoL in nurses was 62.51&plusmn;19.99. There was a statistically reverse relationship between frequency and severity of burnout in emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment subscales with all areas of QoL.<br> <strong>CONCLUSION:</strong> Based on the results, there was a significant and negative relationship between severity and frequency of burnout subscales with all dimensions of QoL; therefore, managers need to pay attention to the symptoms of burnout and adopt educational and management strategies to prevent burnout and improve nurses&#39; QoL.<br> <br> &nbsp;</div> کیفیت زندگی, فرسودگی شغلی, پرستاران Quality of Life, Job Burnout, Nurses. 1 9 http://cjhaa.mubabol.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-35-1&slc_lang=fa&sid=1 Fereshteh Besharati فرشته بشارتی fereshteh.besharati@yahoo.com 10031947532846001768 10031947532846001768 No Guilan university of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گیلان parand pourghane فرزین فرحبد pourghanep@gmail.com 10031947532846001769 10031947532846001769 No Guilan university of Medical Sciences Farzin Farahbod حسن یوسف پورگلسفیدی farahbod@iaurasht.ac.ir 10031947532846001770 10031947532846001770 No Islamic Azad University, Rasht Branch. Hasan Yousef pour gelsefidi پرند پورقانع sharghnursing@yahoo.com 10031947532846001771 10031947532846001771 Yes Guilan university of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گیلان